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人事处科室职能
发布日期:2016-10-13    作者:周磊   点击率:

人事处科室职能

 

序号

岗位名称

岗位主要职能

1

师资科

1、 协助制定、修订与本岗位工作相关的规章制度、计划以及师资队伍建设规划;

2、 组织实施全校有关人员的学历培训、新进教工培训、师德培训、业务素质培训、出国人员培训等工作;

3、 做好各类专业技术人员职务聘任的具体工作;

4、 做好各类评优、选拔推荐的具体工作;

5、 做好各类专业技术人员岗位设置及聘期考核等具体工作;

6、 做好师资基本信息、人才数据库的收集、统计、建设工作;

7、 完成领导交办的其它工作。

2

人事科

1、 协助制定、修订与本岗位工作相关的规章制度、计划;

2、 各类人才招聘计划汇总、申报、宣传;

3、 各类高层次人才引进服务与相关各类人才计划申报等;

4、 骨干教师、职员的招聘录用;

5、 非领导岗位晋升聘任,年度考核、新进人员考核等各类考核;

6、 岗位编制及相关信息管理;

7、 校内人事资源调配管理;

8、 教职工入职、离职手续办理;

9、 完成领导交办的其他事情。

3

劳资科

1、 协助制定、修订与本岗位工作相关的规章制度、计划;

2、 负责教职工岗位工资和薪级工资的正常晋升,负责校内各项津贴等的分配、计算和发放等日常工作;

3、 负责教职工的社保和职业年金的申报、缴纳等各项工作;

4、 负责非在编的各类人员薪资管理、发放工作;

5、 协助处领导负责工资、福利、社保和处内预算的编制与执行工作;

6、 完成领导交办的其他工作。

4

档案信息科

1、 协助制订、修订与本岗位工作相关的规章制度、计划;

2、 负责人事档案的调动、整理、归档管理等工作;

3、 负责人事信息化工作的推进,人事系统的管理;

4、 负责人事处对外的上报的各类报表;

5、 完成领导交办的其他工作。

5

人才交流中心

 

1、 协助制订、修订与本岗位工作相关的规章制度、计划以及师资队伍建设规划;

2、 做好人事服务工作,如引进人才申办本市常住户口、解决夫妻两地分居困难调沪、居住证申办本市常住户口、外省市人才申办本市居住证;提供在职证明和收入证明;

3、 做好在编人员聘用合同管理,做好合同鉴证、变更、续签等工作;

4、 做好编外人员管理及岗位核定、聘用等工作;

5、 做好待聘、待退休、长病假、残疾人员的管理;

6、 做好教职工法定退休及高级专家延退手续的办理;

7、 完成领导交办的其他事情。

6

人事处办公室

1、 做好处务统筹协调管理;

2、 做好文档规范及OA管理;

3、 做好文书档案管理;

4、 做好资产和办公用品管理;

5、 做好印章管理;

6、 做好财务报销及经费管理;

7、 完成领导交办的其他事情;

8、 网页维护,信息宣传报道。

 

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